Workshop dua hari :
Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit berbasiskan Kompetensi : Perencanaan hingga Penerapan
Persaingan bisnis Rumah Sakit (RS) dewasa ini amat ketat dengan semakin bertumbuhnya jumlah RS dengan berbagai tingkat layanan. Namun seringkali pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di RS belum mendapatkan perhatian serius dari pemilik dan pengelola RS.
Sistem Manajemen SDM kurang terintegrasi, komprehensif dan kompetitif. Untuk memperbaikinya pengembangan SDM perlu didasarkan sistem yang terukur yang berbasiskan kompetensi (Competency Based Human Resources Management).
- Waktu :
19 – 20 April 2012
Kamis – Jumat : 09.00 – 17.00
- Tempat :
OBF Center Gd. Artha Graha Lt. 6 SCBD Area
Jl. Jend. Sudirman Kav. 52 – 53
Jakarta Selatan
- Biaya :
Rp. 2.500.000 per orang /makan siang,coffe break,sertifikat,seminar kit
Day 1
- Konsep Dasar Kompetensi
- Memahami kompetensi : “what” dan “why”
- Memahami cara mengembangkan model kompetensi
- Bagaimana Mengembangkan Model Kompetensi
- Kompetensi Inti
- Kompetensi Manajerial
- Kompetensi Fungsional
- Achivement Orientation
- Sistem Rekrutment, Seleksi berbasiskan Kompetensi
- Tujuan Rekrutment & Seleksi
- Metode Seleksi
- Macam-macam Alat Seleksi
- Sistem Salary, Insentif, Renumerasi
- Pengertian Gaji
- Kebijakan Gaji
- Komponen Gaji
- Sasaran dan Dasar Pemberian
- Kebijakan Kesejahteraan
- Komponen Kesejahteraan
- Pengertian Insentif
- Kebijakan Insentif
- Komponen Insentif
Day 2
- Sistem Pengembangan Berbasiskan Kompetensi
- Pergeseran Paradigma Pengembangan Karyawan
- Evolusi Pelatihan kepada Pembelajaran
- Pengertian Pengembangan
- Proses Pengembangan Kompetensi
- Pembelajaran Mandiri
- Alternatif Metode Pengembangan
- Efektivitas Metode Pengembangan
- Tahap Evaluasi Pelatihan
- Kriteria Evaluasi Pelatihan
- Peran Manager Lini dan Manager SDM
- Manajemen Kinerja Berbasiskan Kompetensi
- Manajemen Kinerja
- Manfaat Manajemen Kinerja
- Perencanaan Kinerja
- Pengelolaan Kinerja
- Penilaian Kinerja
- Penghargaan Kinerja
- Integrasi
